316.新的扩张计划
“恭喜，年轻的千亿富翁，林社长可真是年轻才俊呀。”
这一次，李英龙诚心实意的说道。他来之前，许英智已经给了金钱的底线，比林安所说的还低一点，不过这次他不打算多谈了。
林安一副谈不妥就是不谈的情况，他也不好再谈下去。万一被乐天集团截胡了，他估计要被许英智给骂死了。
林安看着李英龙的表情，他微微一愣，其实这价钱不是不可以再谈。
他的底线是七百亿韩元百分之十二的股份，没想到对方妥协的还更快一些。
“怎么，林社长还不满意？我这会可真给不起更高的价格了。”
李英龙以为对方被金钱稍微给惊到了，他脸上带着温和且感慨的笑容。
显然林安还没到那种视金钱如粪土的水平。
“满意，当然再满意不过了。”
林安笑着说道。
李英龙又接着询问道。
“对了，林社长，八百亿韩元我们并不会以全部以现金的方式，一部分会折合成星船公司和YG公司的股票，你意下如何？”
“当然没问题。”
林安倒是挺看好半岛娱乐业的。他印象中YG公司好像就出道了个什么黑粉女团，赚了不少钱。
避免夜长梦多，稍微协商了下合同细节后，双方律师便重新拟定了合同。
李英龙见林安在合同上签写飘逸的字迹后，心中也松了一口气。
“恭喜啊，林安，这绝对是你最赚的一笔买卖。”
“同样也要恭喜李哥还有spc集团，这也是你们最明智的一笔投资。”
林安双手握住，表情很是认真的说道。
“我们双方都获得各自需要的，我获得了现在急需的资金，而李社长你们赢得了未来大企业的股份。”
李英龙笑着点点头没有反驳，他们不是看好五月咖啡的潜力，那怎么又会下这么大的功夫。
“哈哈哈是呀。要是林安你还有资金缺口，欢迎找我们集团。我们很乐意再次进行投资。或者有什么好生意也可以叫上我们。”
“有机会一定。”
林安微微颔首，他表情虽然平静，其实心里也在起伏不定。
真正的第一桶金赚到了，五月咖啡的扩张步伐又可以加快了。
“李哥这件事情请不要伸张，我希望不要有什么新闻报道。”
“可真是难得。”
李英龙有些诧异，要是他在这个年纪获得八百亿韩元，公司市值虽然虚到了八千亿韩元，但是他也会忍不住嘚瑟。
毕竟锦衣夜行可没有什么意思。
林安笑了笑。
在半岛这個地界还是低调点，要是给人盯上了，那还是挺危险的。
毕竟财帛动人心。
————————
扩张的资金到位，林安也想到了未来公司的发展。
他本身开过最多的店铺只是一家酒店，如今掌握了两家中小型企业足够他自傲了。不过要想成为未来的新财阀，这还不够。
现在的十多家店铺的事务就让他有点顾不过来了，以后开到五十家店、一百家店时，他的能力还有旗下员工的能力万一跟不上。
到时候管理乱套，公司说不定都会直接垮了。
所以他打算让公司进入新的发展阶段。
中午的时间他直接召集了五月公司总部现在的所有管理层。
“公司将要进入新的发展阶段，所以现在开个会和大家说明一下未来的战略。大家知道阿米巴经营模式吗？”
众人双眼一呆，相互对视着，显然是不清楚这些商业知识。
而有在补课的安希妍和本身就是经营管理系毕业的李泰民知道这个名词，李泰民先一步开口替林安开始解释。
阿米巴经营模式，由樱花国的所谓的四大“经营之圣”之一的稻盛和夫创立。
阿米巴经营实际上就是把组织划分成一个个小的团体，然后进行独立核算，通过独立核算培养具有经营者意识的人才，最终实现全员参与经营的一种经营模式。
从本质上来看，就是通过划小单元，把企业变成一个个“直接利润中心”。实现责任主体下沉，让员工从“为别人干”到“为自己干”，实现角色转变，达到业绩倍增。
所有人听得一头雾水，也有人听明白了部分。
听明白部分的人，脸上露出为难的神色。
“社长，这个模式有些不对劲吧，难道奶茶的新品都要我们自己掏钱搞研发？”
“哈哈哈，当然不可能了。这个模式我只是顺嘴一提，其实我只是想要大家替我培养具有经营者意识的人才。公司获得了大笔资金，马上要扩张新的地盘，而我们的人手不够。总不能靠你们这些店长管理上百家店铺吧？”
林安笑呵呵地说道。
他当然不需要阿米巴计划，因为这个计划主张划小裂变，形成众多单体创业公司，这不是分裂吗？那他怎么成为财阀。
他现在需要分公司合伙人，让部分员工转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
也就能获得更多的关系亲密，有忠诚度的人才。
而不是现在的管理层一个个培养上来，那速度实在太慢太累了。
其实林安之前给店长部分小额股份分红，其实就是这个计划的雏形，现在只不过是更大胆更激进一些。因为林安看到了金钱激励对于员工的作用，所以才大胆的尝试起来。
咖啡奶茶这种产业本质上是培养一种习惯，让人习惯到这个店里去消费奶茶或者咖啡，要是门店少了或者远了，他们就会选择更近的平替店铺，因为奶茶咖啡这种东西本身味道大差不差，不可能有天差地别的口味差距。
“所以我现在需要更多的分公司合伙人，也就是类似于加盟店的合作伙伴。”
“这个吗？”
不少员工的眼睛顿时亮了起来。这个可是从员工到老板的转化。
要知道成为五月咖啡店的加盟店，那笔花费可不是小数目，而是几亿韩元的花费，他们努力工作几十年，才有可能掏得起这笔加盟费，而到时候他们也不清楚五月咖啡是否还会成功。
林安扫视了一圈，除了刘海一已经成为了五月咖啡公司的管理层，其他分店的店长，眼中都不由得冒出炙热的光芒。
他们可是清楚五月咖啡的吸金能力的。
林安见目的达到了，他笑着敲了敲桌子把众人的注意力吸引了回来。
“对就是另类的加盟店，成为分公司合伙人，你们还是我们公司的员工，我们会提供一切援助。
除了没有工资外，你们就等于第一个月当店长，以后都是以加盟店的形式进行经营。现在公司需要扩张，大家都可以申请，不过这个计划未来只有工作了两年以上的员工才能参加考核，考核通过后才能成为分公司合伙人。”
从一开始，整套运营和加盟体系，就要和员工的晋升机制结合起来。
他要把每一家店的员工及店长，都当成五月咖啡的合伙人来培养。
让员工感受到他们不仅仅是在给公司打工，也是在为自己奋斗。而未来有工作时间限制，那是因为他也怕一些员工没有经营能力，一股脑的投入进来，导致店铺经营失利。
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这一次，李英龙诚心实意的说道。他来之前，许英智已经给了金钱的底线，比林安所说的还低一点，不过这次他不打算多谈了。
林安一副谈不妥就是不谈的情况，他也不好再谈下去。万一被乐天集团截胡了，他估计要被许英智给骂死了。
林安看着李英龙的表情，他微微一愣，其实这价钱不是不可以再谈。
他的底线是七百亿韩元百分之十二的股份，没想到对方妥协的还更快一些。
“怎么，林社长还不满意？我这会可真给不起更高的价格了。”
李英龙以为对方被金钱稍微给惊到了，他脸上带着温和且感慨的笑容。
显然林安还没到那种视金钱如粪土的水平。
“满意，当然再满意不过了。”
林安笑着说道。
李英龙又接着询问道。
“对了，林社长，八百亿韩元我们并不会以全部以现金的方式，一部分会折合成星船公司和YG公司的股票，你意下如何？”
“当然没问题。”
林安倒是挺看好半岛娱乐业的。他印象中YG公司好像就出道了个什么黑粉女团，赚了不少钱。
避免夜长梦多，稍微协商了下合同细节后，双方律师便重新拟定了合同。
李英龙见林安在合同上签写飘逸的字迹后，心中也松了一口气。
“恭喜啊，林安，这绝对是你最赚的一笔买卖。”
“同样也要恭喜李哥还有spc集团，这也是你们最明智的一笔投资。”
林安双手握住，表情很是认真的说道。
“我们双方都获得各自需要的，我获得了现在急需的资金，而李社长你们赢得了未来大企业的股份。”
李英龙笑着点点头没有反驳，他们不是看好五月咖啡的潜力，那怎么又会下这么大的功夫。
“哈哈哈是呀。要是林安你还有资金缺口，欢迎找我们集团。我们很乐意再次进行投资。或者有什么好生意也可以叫上我们。”
“有机会一定。”
林安微微颔首，他表情虽然平静，其实心里也在起伏不定。
真正的第一桶金赚到了，五月咖啡的扩张步伐又可以加快了。
“李哥这件事情请不要伸张，我希望不要有什么新闻报道。”
“可真是难得。”
李英龙有些诧异，要是他在这个年纪获得八百亿韩元，公司市值虽然虚到了八千亿韩元，但是他也会忍不住嘚瑟。
毕竟锦衣夜行可没有什么意思。
林安笑了笑。
在半岛这個地界还是低调点，要是给人盯上了，那还是挺危险的。
毕竟财帛动人心。
————————
扩张的资金到位，林安也想到了未来公司的发展。
他本身开过最多的店铺只是一家酒店，如今掌握了两家中小型企业足够他自傲了。不过要想成为未来的新财阀，这还不够。
现在的十多家店铺的事务就让他有点顾不过来了，以后开到五十家店、一百家店时，他的能力还有旗下员工的能力万一跟不上。
到时候管理乱套，公司说不定都会直接垮了。
所以他打算让公司进入新的发展阶段。
中午的时间他直接召集了五月公司总部现在的所有管理层。
“公司将要进入新的发展阶段，所以现在开个会和大家说明一下未来的战略。大家知道阿米巴经营模式吗？”
众人双眼一呆，相互对视着，显然是不清楚这些商业知识。
而有在补课的安希妍和本身就是经营管理系毕业的李泰民知道这个名词，李泰民先一步开口替林安开始解释。
阿米巴经营模式，由樱花国的所谓的四大“经营之圣”之一的稻盛和夫创立。
阿米巴经营实际上就是把组织划分成一个个小的团体，然后进行独立核算，通过独立核算培养具有经营者意识的人才，最终实现全员参与经营的一种经营模式。
从本质上来看，就是通过划小单元，把企业变成一个个“直接利润中心”。实现责任主体下沉，让员工从“为别人干”到“为自己干”，实现角色转变，达到业绩倍增。
所有人听得一头雾水，也有人听明白了部分。
听明白部分的人，脸上露出为难的神色。
“社长，这个模式有些不对劲吧，难道奶茶的新品都要我们自己掏钱搞研发？”
“哈哈哈，当然不可能了。这个模式我只是顺嘴一提，其实我只是想要大家替我培养具有经营者意识的人才。公司获得了大笔资金，马上要扩张新的地盘，而我们的人手不够。总不能靠你们这些店长管理上百家店铺吧？”
林安笑呵呵地说道。
他当然不需要阿米巴计划，因为这个计划主张划小裂变，形成众多单体创业公司，这不是分裂吗？那他怎么成为财阀。
他现在需要分公司合伙人，让部分员工转做连锁分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司股权，负责区域范围内的经营业务。
也就能获得更多的关系亲密，有忠诚度的人才。
而不是现在的管理层一个个培养上来，那速度实在太慢太累了。
其实林安之前给店长部分小额股份分红，其实就是这个计划的雏形，现在只不过是更大胆更激进一些。因为林安看到了金钱激励对于员工的作用，所以才大胆的尝试起来。
咖啡奶茶这种产业本质上是培养一种习惯，让人习惯到这个店里去消费奶茶或者咖啡，要是门店少了或者远了，他们就会选择更近的平替店铺，因为奶茶咖啡这种东西本身味道大差不差，不可能有天差地别的口味差距。
“所以我现在需要更多的分公司合伙人，也就是类似于加盟店的合作伙伴。”
“这个吗？”
不少员工的眼睛顿时亮了起来。这个可是从员工到老板的转化。
要知道成为五月咖啡店的加盟店，那笔花费可不是小数目，而是几亿韩元的花费，他们努力工作几十年，才有可能掏得起这笔加盟费，而到时候他们也不清楚五月咖啡是否还会成功。
林安扫视了一圈，除了刘海一已经成为了五月咖啡公司的管理层，其他分店的店长，眼中都不由得冒出炙热的光芒。
他们可是清楚五月咖啡的吸金能力的。
林安见目的达到了，他笑着敲了敲桌子把众人的注意力吸引了回来。
“对就是另类的加盟店，成为分公司合伙人，你们还是我们公司的员工，我们会提供一切援助。
除了没有工资外，你们就等于第一个月当店长，以后都是以加盟店的形式进行经营。现在公司需要扩张，大家都可以申请，不过这个计划未来只有工作了两年以上的员工才能参加考核，考核通过后才能成为分公司合伙人。”
从一开始，整套运营和加盟体系，就要和员工的晋升机制结合起来。
他要把每一家店的员工及店长，都当成五月咖啡的合伙人来培养。
让员工感受到他们不仅仅是在给公司打工，也是在为自己奋斗。而未来有工作时间限制，那是因为他也怕一些员工没有经营能力，一股脑的投入进来，导致店铺经营失利。
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